教授
领导力硕士项目主任

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硕士水平:

• 铅605. 领导 & 值
• 铅610. 领导力与多样性
• 铅645. 组织性能
• 导致655/660. 领导顶石
• COM 590. 拥抱战略思维
  

本科:  

• SC 497. Synapse营销代理经验
• SC 303. 数字营销
• SC 302. 全球营销传播

• Ph.D.,领导 & Policy, Niagara University, April, 2018, magna cum laude;  Dissertation Title: A 现象学 study of women’s perceptions in navigating the Fortune 500 executive leadership pipeline; Inducted Member Kappa Delta Pi National Honor Society in Education.
• M.S., Psychology: Organizational Psychology, Dec 2014, summa cum laude, Walden University; Thesis Topic: 组织型自尊与自我效能感的关系.S. 企业女性管理者的离职意向; Inducted Member Psi Chi National Honor Society in Psychology.
• M.B.A.，专业:市场营销，2001年5月，以优异成绩，圣. 博纳文蒂尔大学，奥林，N.Y.
• B.A., Communications, Business Minor, May 1993, Niagara University, Niagara Falls, N.Y.

• 网站: http://advancingwomenpodcast.com/
• 播客创建者和主持人: http://advancingwomenpodcast.com/advancingwomenpodcast/
  Available on all major platforms including Spotify, iTunes and Podbean: #advancingwomenpodcast

戴西摩纳金伯利 is an experienced Fortune 500 marketer and student centered professor. DeSimone received her Doctorate in 领导 and Policy from Niagara University and her Master’s in Business 政府 from St. 博纳旺蒂尔大学. 

论文标题: A 现象学 study of women’s perceptions in navigating the Fortune 500 executive leadership pipeline.

Prior to teaching DeSimone was a senior marketing manager at Fisher-Price (Fortune 500 公司), where she developed long-term and short-term business strategies and marketing plans for multiple multi-million dollar global businesses. DeSimone successfully led and managed diverse teams and projects traveling to Europe and Asia during 她的任期.

DeSimone is a passionate advocate for advancing women and women's workforce success. DeSimone是纽约州妇女公司的前总裁. (Buffalo/Niagara Chapter) whose mission is to build 权力ful women personally, professionally, 在政治上，改变职业女性的生活.

DeSimone is also involved in numerous women’s advancement organizations including The American Association of University Women (AAUW), 全国协会 女性高管比例(NAFE), 全国拉丁裔商业妇女协会(NLBWA), 全国职业妇女协会(NAPW), 布法罗/尼亚加拉销售和营销主管(BNSME).

DeSimone发表了学术论文 papers in numerous academic journals and presents frequently at professional and academic conferences. 

荣誉 & 奖

• Named a 2023 Women of Influence in the category of Inspiration by Buffalo Business First. 阅读全球网赌十大网站稿. 
• St冠军. 博纳文图尔大学的2021年马丁·路德·金正义奖. 阅读全球网赌十大网站稿.

最近的出版物 

• 德西蒙尼,K. (2024年3月). 理想的领导特质:大五人格、性别和黑暗三合一. Conference 诉讼: 商业研究学院春季会议，新奥尔良，洛杉矶，美国. 获奖者:最佳论文营销/管理轨道
• 德西蒙尼,K. 哈里斯，H. (2023年3月). Move Over Scholar-Practitioners; Make Way for the Scholar-Creator. Conference 诉讼: 商业研究学院春季会议，新奥尔良，洛杉矶，美国. 获奖者:最佳论文营销/管理轨道
• 德西蒙尼,K. (2021). 女性认为公司晋升的障碍是自己强加的. 女性领导力研究，2011 (1)，99-107.
• 德西蒙尼,K. (2020). Beyond gender: Reconceptualizing understandings of work-life balance and the extreme work model for 21st-century high-potential top earners. 组织变革杂志. DOI (10.1108 / jocm - 02 - 2020 - 0042).
• 德西蒙尼,K.哈里斯，H. 摩尔，E。. (2020). “Mansplaining 101: Male/Female Miscommunication Among Undergraduate Students” Conference Presentation and 诉讼. 商业研究学院2020年春季会议报告和 诉讼. 新奥尔良，洛杉矶，美国. 获奖:最佳论文.
• 波尔卡,W. (Ed.)，阿德拉肯，俄亥俄州. (Ed.)和德西蒙，K. (Ed.) (2020). Fatal Attractions in the Digital Age: The Impact of 在我们的数字村庄里可怕的“高科技”和“高接触”轻率行为. 纽约:莱纳斯学习.
• 波尔卡,W.奥巴马州阿德拉昆市. 和DeSimone K. [第八章](2020). 你已经不在“翻盖手机堪萨斯”了...习惯吧! 如何在数字世界中保持适当的基础. 在数字时代的致命吸引力:的影响 在我们的数字村庄里可怕的“高科技”和“高接触”轻率行为. 纽约:莱纳斯学习.
• 德西蒙尼,K. (2018). Mediating Corporate Gender Bias and Queen Bee Syndrome through Mentorship Tied to Key Performance Indicators (KPIs). 商业研究学会. 2018年8月会议记录. 最佳论文奖:管理学.
• 德西蒙尼,K. (2018年2月). Geographic Information Systems (GIS) Modeling: Women’s leadership visualization study. 国际商业、管理和商业杂志，3(1)，p.18-27.
• 生产总值(gdp), B.马里纳里，M.霍夫曼，M。.德西蒙，K., & 伯克,P. (2015). 翻转@ SBU:学生满意度和大学课堂. 教育研究季刊, 39(2), 36.

最近的演讲

• 德西蒙尼,K. (2024年3月). 理想的领导特质:大五人格、性别和黑暗三合一. 商业研究学院春季会议，新奥尔良，洛杉矶，美国.
• 邀请演讲. 北阿拉巴马大学(2023年10月). 倡导与同盟:创造一种归属感文化.
• 德西蒙尼,K. (2023年10月). 诡辩与社会范畴偏见. 多元化，公平， & 讲座系列(DEILS).
• 邀请演讲. Everi女性领导力倡议(2023年10月). 超越偏见 & 障碍.
• 德西蒙尼,K. 哈里斯，H. (2023年3月). Move Over Scholar-Practitioners; Make Way for the Scholar-Creator. 商业研究学院春季会议，新奥尔良，洛杉矶.
• 德西蒙尼,K. (2022年8月). The Broken Advancement Pipeline: It’s Not Your Fault but It Is Your Problem. 
• International Conference on Women: Achieving a Secured Position for Women (online)
• 德西蒙尼,K. (2022年5月). 在谈判桌上有一个席位并不代表在谈判桌上有发言权. Invited Speaker, International Conference on Women Rights, Gender Equity and Em权力ment Expo. 土耳其,伊斯坦布尔 
• 特邀主题演讲:美泰女性演讲系列(2022年7月). 美国企业中的女性赋权. 加州埃尔塞贡多
• 德西蒙尼,K. (2021). Trust in organizational 多样性 initiatives and reinforced gender binaries. 商业研究学院圣安东尼奥秋季会议, TX, 美国10月27-29日最佳论文管理奖.
• Invited keynote speaker and panelist: United Nations International Women’s Day Global Conference (2021): Women in 领导, Achieving and Equal Future - sponsored by the World Association for Sustainable Development (WASD). 演讲题目: 女性领导:更多地修复管道，更少地修复女性. 英国伦敦. 
• 邀请嘉宾:Dixon Schwable广告网络研讨会 多样性、股票、 & 广告内容2021年3月.
• 多样性、股票 & 包容 Lecture Series (DEILS) (February 2021): Beyond Gender: Reconceptualizing the extreme work model for 21st Century Families. 
• 商业研究学院(8月 , 2018) Presentation and 诉讼: Mediating Corporate Gender Bias and Queen Bee Syndrome through Mentorship Tied to Key Performance Indicators (KPIs)
• 邀请主持人 & 专家, 2017年10月, International Society for Educational Planning (ISEP) Global Conference in Toronto, CA. 演讲主题:女性在哪里? 女性在公司最高层的代表性不足. 小组讨论:应对当今的全球多样性.
• 邀请主持人, December 2017, Niagara University Annual Research Symposium. Presentation Topic: A 研究 proposal: Corporate women’s perceptions in navigating the barriers in reaching executive level, 收入最高的职位.
• 受邀2015年3月妇女承诺小组成员，St. Bonaventure大学:女性劳动力问题.
• Invited May 2014 Keynote Speaker: Western New York Women in Business October, 主题:强大的女性消费者联合起来:“女性经济”的崛起.” 

资历概述

• 异常, experienced higher education instructor focused on student engagement and experiential learning instructional strategies. 在教学和指导方面名列前茅.
• Extensive online teaching experience including course 发展, instruction and assessment.
• 学者战士. 关注领导力多样性的同行评议研究/奖学金. 定性 & 定量. 多次学术报告和出版物.
• Service: Actively serve and lead many community and university committees and organizations.
• 丰富的数码经验 & 社交媒体品牌建设(Instagram、Twitter、Facebook、博客).
• Strategic business leadership consultant with active ongoing client base.
• 10+ years strategic 管理 and marketing experience in a Fortune 500 company.
• 8年以上研发和业务开发经验.
• Extensive qualitative and 定量 business and academic 研究 involvement including peer reviewed 研究, GIS数据制图, 调查, 现象学, 还有人种学研究.
• Executive 集成 marketing communications experience in traditional & non-traditional media including television, print, website and social media campaign 发展 & 实现.
• 国际业务发展经验:丰富的美国经验.S. & 全球旅游(欧洲和亚洲).

教学经验:

• Assistant 教授, 詹多里传播学院, Master's in Strategic 领导 Program, St. 博纳文蒂尔大学，奥林，N.Y.

• 目前研究方向:职场女性, 提升女性领导力, 领导的多样性, 员工权益, 性别社会化, 角色冲突, 工作-家庭冲突, 女权主义理论, 性别偏见, 组织行为, 权力, 职业健康, 情商, 数字媒体.
• 目前的研究项目: Researching bias and barriers to women’s advancement and the relationship between gender and perceptions of the ideal worker/leader.
• 教学的兴趣:领导, 政策, 多样性, 妇女研究, 管理, 社交和数字媒体, 组织心理学, 战略营销, 集成 & 全球营销传播, 广告, 组织行为, 消费者的行为, 媒体心理学, 业务通信.
• 专业研究经历我主导了这个计划, 意识形态, 发展, 研究, testing and launch of hundreds of products to market as well as multiple global marketing and 广告 campaigns.

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